在創(chuàng)意例會中，我們嘗試了一種全新的風尚——解鎖團隊智慧的“創(chuàng)意大爆炸”游戲。這個活動鼓勵團隊成員們自由發(fā)揮，提出各種創(chuàng)意點子，并與其他人進行交流和碰撞。通過這種方式，我們不僅激發(fā)了每個人的創(chuàng)造力，還促進了團隊之間的合作和溝通。在游戲中，我們共同探討了各種可能性和挑戰(zhàn)，并從不同的角度思考問題。這種互動方式不僅讓我們的思維更加開闊，還讓我們更加了解彼此的優(yōu)點和不足。通過“創(chuàng)意大爆炸”游戲，我們不僅找到了新的解決方案和思路，還增強了團隊的凝聚力和向心力。這種新風尚的例會方式，讓我們在輕松愉快的氛圍中，共同解鎖了團隊的智慧和潛力。
在傳統(tǒng)的企業(yè)例會中，常常是領導單向輸出、員工被動接收的“一言堂”模式，這不僅限制了員工思維的發(fā)散，也難以激發(fā)團隊的創(chuàng)造力與凝聚力，為了打破這一僵局，我們特別設計了一款名為“創(chuàng)意大爆炸”的例會游戲，旨在通過輕松愉快的方式，激發(fā)團隊成員的創(chuàng)意火花，促進跨部門溝通，讓每一次例會都成為一次智慧碰撞的盛宴。
游戲背景與目標
游戲背景：“創(chuàng)意大爆炸”設定在一個未來感十足的“智慧星球”上，各路“智囊團”成員（即團隊成員）被隨機分配到不同的“創(chuàng)意工坊”中，每個工坊都面臨一個亟待解決的“星球危機”（即團隊面臨的挑戰(zhàn)或項目），在這個充滿想象力的環(huán)境中，玩家需通過團隊合作，利用各自的“創(chuàng)意能量”（即個人或集體的創(chuàng)新思維），共同尋找并實施解決方案。
游戲目標：
1、激發(fā)創(chuàng)意：鼓勵每位參與者從不同角度思考問題，提出新穎、實用的解決方案。
2、增強溝通：在有限的時間內，促進跨部門、跨角色的交流與合作。
3、提升凝聚力：通過共同完成任務，增強團隊成員間的信任與默契。
4、明確方向：為團隊未來的工作方向或項目實施提供清晰的思路和可行的計劃。
游戲規(guī)則與流程
準備階段：
- 確定例會主題或挑戰(zhàn)，如“提升客戶滿意度的新策略”、“優(yōu)化內部工作流程”等。
- 將參會人員隨機分為若干小組，每組5-7人，確保每個小組包含不同職能背景的成員。
- 準備“創(chuàng)意工具箱”，內含便簽紙、彩筆、計時器等，以及一些小道具作為輔助材料（如代表不同資源的卡片）。
游戲流程：
1、熱身環(huán)節(jié)：進行一個簡短的破冰游戲，如“自我介紹接龍”，快速打破隔閡，活躍氣氛。
2、任務發(fā)布：主持人介紹本次例會的挑戰(zhàn)或主題，并說明游戲規(guī)則。
3、創(chuàng)意風暴：各小組圍坐一圈，使用“頭腦風暴法”，每人輪流提出至少一個想法，不進行評判，只記錄所有點子。
4、分組討論：根據(jù)初步想法，小組內部進行深入討論，篩選出最有潛力的幾個方案。
5、方案展示：每個小組選派代表向全體成員展示本組的方案，并簡述理由和實施步驟。
6、投票與反饋：全體參與者對各方案進行投票，選出最受歡迎的方案；開放提問環(huán)節(jié)，鼓勵其他小組提出改進意見。
7、總結與行動計劃：根據(jù)投票結果和反饋，確定最終方案，并制定具體的實施計劃及責任分配。
8、閉幕分享：由主持人總結本次例會的收獲與亮點，鼓勵大家將游戲中的創(chuàng)意精神帶入日常工作中。
預期效果與影響
提升參與度：通過游戲的趣味性，使每位成員都積極參與其中，不再是被動的聽眾。
增強創(chuàng)新能力：在無拘無束的環(huán)境中，員工的創(chuàng)新思維被極大激發(fā)，往往能產生意想不到的好點子。
促進團隊協(xié)作：面對共同的目標，團隊成員間的溝通與協(xié)作能力顯著增強，有助于建立更加緊密的團隊關系。
明確目標與路徑：通過集思廣益和反復討論，團隊能更清晰地認識到自身的問題所在及解決方向，為后續(xù)工作打下堅實基礎。
營造積極文化：長期堅持“創(chuàng)意大爆炸”例會游戲，能夠逐漸在公司內部形成一種鼓勵創(chuàng)新、支持嘗試的積極文化氛圍。
“創(chuàng)意大爆炸”不僅是一場游戲，更是推動團隊進步、激發(fā)組織活力的有效工具，它讓每一次例會都成為一次思想的盛宴，讓團隊在歡笑與思考中共同成長。
